به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای قزوین منصور ستوده مدیرعامل این شرکت در این جلسه اظهار داشت: اکثر همکاران ما در شرکت آب منطقه ای قزوین دارای تخصص و دانش روز هستند، لذا شناسایی و استفاد از این پتانسیل و ظرفیت برای پست های مهم و کلیدی شرکت یکی از سیاست های مهم کاری می باشد.
مدیرعامل شرکت آب منطقه ای قزوین گفت: توجه به توانمندسازی کارکنان مستعد با هدف ارتقاء آنها در طول زمان خدمت که همان توجه و پیاده سازی اصل جانشین پروری در شرکت می باشد بسیار مهم و ضروری و نشاندهنده بلوغ یک سازمان است.
ستوده اتحاد، همکاری و مشارکت بین معاونین، مدیران و کارکنان را رمز موفقیت یک شرکت برشمرد و تصریح کرد: شوری و مشورت و استفاده از ایده ها و اندیشه ای جدید و بروز می تواند باعث بهتر انجام شدن امور گردد.
مدیرعامل شرکت آب منطقه ای قزوین ادامه داد: حوزه منابع انسانی بسیار مهم و حساس است لذا تامین نیازها و خواسته های همکاران و خانواده های آنها در چارچوب قوانین و مقررات باید یکی از اهداف مهم معاونت منابع انسانی، مالی و پشتیبانی باشد زیرا می تواند سبب ارتقاء و بهبود عملکرد شرکت شود در نتیجه انتظار می رود این معاونت ضمن احصاء خواسته های به حق همکاران در جهت تحقق آنها نیز اقدام نموده و گام های موثری را بردارد.
مدیرعامل شرکت آب منطقه ای استان قزوین مسئولیت پذیری را رمز افزایش توان مجموعه در پاسخگویی برشمرد و بیان داشت: هر پست و جایگاه مسئولیت هایی را به دنبال دارد که تعهد، وظیفه شناسی و خدمت در مسیر مسئولیت های تفویض شده می تواند سبب شکوفایی، رشد و تعالی شرکت در همه عرصه ها گردد.
شایان ذکر است در این جلسه محمدحسن اله وردیان با حکم مدیرعامل شرکت آب منطقه ای قزوین به عنوان معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی این شرکت معرفی گردید.
